其他

當勞工遇到雇主以調職為名，實際上是打算逼迫勞工自行辭職，進而面臨無法領到應有的資遣費的情況時，應該怎麼辦呢？在接下來的文章中，將為你說明雇主調動勞工職務需要符合哪些條件，並告訴你當勞工面對違法調動時，能夠做出哪些應對！

勞工遇到職場霸凌時，往往會因恐懼害怕的心理壓力，而不知如何應對，並在長期的壓力下身心受創。在如此情況下，學會適當應對職場霸凌是必要的，不僅為了保護自己的權益，也為了獲得一個健康、受尊重的工作環境。
因此，在接下的文章中，將簡單提供面對職場霸凌時的 3 大重點，幫助勞工能正確應對、並維護好自身應有的勞權！

什麼是職場性騷擾呢？職場性騷擾依性別工作平等法第12條第1款，是指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
事實上，職場性騷擾和一般性騷擾在本質上相似，都是不被容忍的不當行為。兩者間的主要差異，在於職場性騷擾強調發生在工作場所中的性騷擾跟雇主的性騷擾防治義務，其法律依據是性別平等工作法，而職場外的性騷擾適用的法律則是性騷擾防治法，適用範圍不限於職場而更廣泛。

在工作中被罵或被要求假日加班就是職場霸凌嗎?相信很多人都聽過職場霸凌，但對何謂職場霸凌又不一定清楚知道。因此，在接下來的文章中，我們將帶你了解什麼是職場霸凌，面對職場霸凌又該怎麼做。
透過了解勞動法知識，相信能幫助你創造更加良好的職場生涯！

文章目錄
一、勞資顧問是什麼?
二、勞資顧問的價值在哪?
三、找錯勞資顧問可能付出更大的代價
四、挑選勞資顧問的建議
五、勞資顧問費用怎麼算?

你有車貸、信貸、卡債、民間或地下錢莊等債務，可能是投資失利遇到資金盤或買車換現金超額貸款車子被拍賣還背負債務， …

【2025債清條例】欠錢還不起怎麼辦? 您一定要知道的「債清條例」! 閱讀全文 »

在台灣離婚手續可分為三種，分別為協議離婚、調解離婚與裁判離婚。

Ở Đài Loan, thủ tục ly hôn có thể được chia thành ba loại, bao gồm ly hôn thông qua thoả thuận, ly hôn thông qua hòa giải và ly hôn thông qua phán quyết của tòa án.

1.勞資爭議調解是什麼？ Giải quyết tranh chấp lao động là gì?
2.勞資爭議調解要多久？ Giải quyết tranh chấp lao động mất bao lâu?
3.勞資爭議調解要錢嗎？要多少錢？ Giải quyết tranh chấp lao động có phải trả tiền không? Phải trả bao nhiêu tiền?
4.勞資爭議調解要找誰？Cần tìm ai để giải quyết tranh chấp lao động?
5.要怎麼申請勞資爭議調解，流程是什麼？Làm thế nào để đăng ký giải quyết tranh chấp lao động và quy trình như thế nào?
6.本人可以不參加勞資爭議調解會議嗎？Đương sự có thể không tham gia cuộc họp giải quyết tranh chấp lao động không?
7.對勞資爭議調解結果不滿意怎麼辦，可以再告對方嗎？Nếu không hài lòng về kết quả giải quyết tranh chấp lao động phải làm thế nào? Có thể tiếp tục khởi kiện đối phương không?
8.勞資爭議調解的期間要上班嗎？Trong thời gian giải quyết tranh chấp lao động, có cần đi làm không?