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在建屋前，通常會建議要先確認經界線並查明土地界址，避免日後有土地糾紛的出現。以下內容，將告訴你越界建築會面臨到的風險與情形。

現代社會資訊爆炸流通快速，真假訊息難辨，若未加以查證就相信來源不明的投資消息或誤信陌生人的說詞提供人頭帳戶而觸犯詐欺罪，應該怎麼辦呢。
因此，在接下來的文章中，將為你說明遇到詐欺的處理流程，並提供關於詐欺罪常見問題的解答。

詐欺罪與投資糾紛在金融與法律領域，都屬於相當重要的議題。不過，雖然詐欺罪與投資糾紛 2 者，都與財務爭議和財產損害相關，然而在法條的定義與引用上，仍有相當大的區別。
因此，在本篇文章中，將帶你了解這 2 者的不同之處，幫助你更加了解實際遇到金錢財務等糾紛時，應該朝哪個方向思考解決問題！

迎接新生命是值得分享的喜悅之事，但若企業、雇主認定員工懷孕期間會降低工作效率而存有偏見歧視，遭不公平對待或違法解僱時，應該如何捍衛自身權益呢？
下面的文章中，將帶你了解若遇上懷孕歧視的情況，可以透過哪些勞基法知識跟法律程序來保障懷孕婦女的工作權！

當勞工遇到雇主以調職為名，實際上是打算逼迫勞工自行辭職，進而面臨無法領到應有的資遣費的情況時，應該怎麼辦呢？在接下來的文章中，將為你說明雇主調動勞工職務需要符合哪些條件，並告訴你當勞工面對違法調動時，能夠做出哪些應對！

勞工遇到職場霸凌時，往往會因恐懼害怕的心理壓力，而不知如何應對，並在長期的壓力下身心受創。在如此情況下，學會適當應對職場霸凌是必要的，不僅為了保護自己的權益，也為了獲得一個健康、受尊重的工作環境。
因此，在接下的文章中，將簡單提供面對職場霸凌時的 3 大重點，幫助勞工能正確應對、並維護好自身應有的勞權！

什麼是職場性騷擾呢？職場性騷擾依性別工作平等法第12條第1款，是指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
事實上，職場性騷擾和一般性騷擾在本質上相似，都是不被容忍的不當行為。兩者間的主要差異，在於職場性騷擾強調發生在工作場所中的性騷擾跟雇主的性騷擾防治義務，其法律依據是性別平等工作法，而職場外的性騷擾適用的法律則是性騷擾防治法，適用範圍不限於職場而更廣泛。