什麼是職場性騷擾呢？職場性騷擾依性別工作平等法第12條第1款，是指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
事實上，職場性騷擾和一般性騷擾在本質上相似，都是不被容忍的不當行為。兩者間的主要差異，在於職場性騷擾強調發生在工作場所中的性騷擾跟雇主的性騷擾防治義務，其法律依據是性別平等工作法，而職場外的性騷擾適用的法律則是性騷擾防治法，適用範圍不限於職場而更廣泛。
【2023勞基法】職場性騷擾該如何面對？
勞工在面對職場性騷擾時，首先要將現階段能獲得的證據進行蒐集保存，以待之後的申訴或提告時能直接提供。此外，以下 3 點是勞工在遇到職場性騷擾時，可以做好的準備：
了解性別工作平等法
《性別工作平等法》有兩大重點分別是禁止性別歧視和職場性騷擾的防治，保護勞工在職場不會因為性別遭遇不公平的待遇。因此，勞工可以先了解職場性騷擾相關知識，幫助檢視自身遇到的情況是否違法。
向公司提出申訴
如果勞工遇到職場性騷擾問題，應儘快透過公司內部的性騷擾申訴機制來提出申訴，雇主收到員工性騷擾申訴後，應組成專責小組來開啟性騷擾調查程序，才能滿足法律要求雇主採取「立即有效之糾正及補救措施」並解決職場性騷擾問題。
專業法律協助
若職場性騷擾情況嚴重危及個人安全，或向公司提出申訴但雇主卻未處理，勞工可以向勞務提供地的勞動局提出申訴，若涉及肢體性騷擾，還可以向警察局報案提告，適時地尋求專業法律協助，可以幫助自身獲得進一步的救濟。
【2023勞基法】職場性騷擾要怎麼進行申訴？
根據性別工作平等法第13條規定，若聘僱員工超過30人，雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的責任，並要公開展示。因此，正常情況下首先都會先向公司提出申訴。
不過，假如公司沒有妥善針對你的申訴進行處理，難道就沒辦法了嗎？這時，你可以直接向該縣市的勞工局提出申訴。勞動局會針對公司對職場性騷擾申訴案的處理情況，是否符合法律要求的「立即有效之糾正及補救措施」，若雇主未善盡調查程序或有吃案的疑慮，將會被處以新臺幣10萬元以上，50萬元以下罰鍰。
【2023勞基法】職場遇到性騷擾結語
總而言之，如果你遇到了職場性騷擾問題，一定要冷靜的保護自身安全，並蒐集證據提出申訴，政府有提供性騷擾被害人諮商費用跟律師費用補助（家庭暴力、性侵害及性騷擾各項補助費用標準- 保護服務司）。不要委屈自己，畢竟自身的權益還是要靠自己來主動維護。
最後，如果你遭遇職場性騷擾，需要法律支援歡迎聯繫賴郁樺律師，讓專業的職場性騷擾法律專家來協助你拿回應有的權益。
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賴郁樺律師為專業勞動法律師，擅長處理勞資糾紛，目前為桃園市政府調解人、調解委員及仲裁委員，擁有豐富的勞資糾紛處理經驗。 賴郁樺律師曾處理案件範圍包括一般資遣解僱、職業安全衛生法跟職業災害補償、工會及團體協約、勞動契約及工作規則擬定審閱、競業禁止與最低服務年限、非典型勞動（派遣、外包及部分工時人員）、就業歧視及職場霸凌等勞動法問題。