【2023勞基法】勞基法規定的調職應符合哪些原則？了解調職逼迫辭職該怎麼自保!

當勞工遇到雇主以調職為名，實際上是打算逼迫勞工自行辭職，進而面臨無法領到應有的資遣費的情況時，應該怎麼辦呢？在接下來的文章中，將為你說明雇主調動勞工職務需要符合哪些條件，並告訴你當勞工面對違法調動時，能夠做出哪些應對！

【2023勞基法】調職需要符合哪些原則？

根據勞基法第 10 條之 1 的「調動 5 原則」，雇主在進行勞工職務調動時，有以下 5 點詳細要求：

合理經營理由

雇主進行職務調動，必須基於企業經營上的必要原因，除非法律有其他規定。這說明了調動不能是恣意毫無根據或隨意的，而應該是為了公司的正常運作或業務需求。同時，調動的動機和目的也不能是不當的，不能是為了對勞工進行報復或歧視，才要求工作調動。

保持勞動條件不變 

勞工被調動後，雇主必須保持勞工的工資、工時、福利等勞動條件，不會受到不利的改變。這項原則保障了勞工在新職務中，不會因調動而影響原有的勞動待遇。

勞工能力可勝任 

調動後的新職務，必須是勞工在體能和技術方面，都有能力勝任。這一點確保了勞工在新職務中，能夠維持工作效率和品質。

提供必要協助

如果勞工因為調動，導致居住地點離工作場所過遠，雇主就需要提供必要協助，並幫助勞工適應新的工作環境。比如提供交通車安排、住宿支援等，讓勞工能夠順利履行新職務。

考慮生活利益 

雇主在進行職務調動時，應該充分考慮到勞工與其家庭的生活利益。舉例來說，除了工作地點的遠近對生活品質的影響，還要考量新職務會不會對勞工的家庭與社交生活造成負面影響，並超過一般勞工可忍受之程度範圍，例如勞工家庭有特殊性，因調職會無法照顧家人而產生極大負面影響。

總之，「調動 5 原則」旨在保障勞工在職務調動過程中的合法權益和福祉，並確保調動行為是基於合理原因，且對勞工是有利的。

【2023勞基法】調職違反原則時，勞工可以怎麼做？

那麼，當調職違反原則時，勞工可以怎麼做？事實上，當雇主違反勞基法第10條之1的「調動 5 原則」時，勞工有以下 3 種應對方式：

應對方法	參考法條	具體作法
拒絕違法調動	勞基法第10條之1	勞工有權主張拒絕違法的調職，即使雇主以勞工拒絕報到違抗命令，以連續曠職三日解僱勞工，也將被視為是違法且無效的要求。
向老闆提出非自願離職	勞基法第14條第1項第6款及第4項準用第17條	勞工如果不願意接受違法調動，並有離職打算，就能主張因雇主違反勞工法令而終止勞動契約，並向雇主要求支付資遣費及非自願離職證明書。
提起訴訟	勞動事件法第50條	勞工可向民事法院提起訴訟，確認公司調動無效，或爭取回復原職。同時，勞工還能在訴訟的過程中，向法官聲請於原職進行工作，讓勞工即使是在法律程序中，也能繼續保有經濟能力。

【2023勞基法】結語

總結來說，當勞工發現公司要求自身的調動並不合理，公司可能是為了省去資遣費而要逼迫勞工離職，就可以透過檢視以上提到的調動 5 原則，來確認雇主要求調職是否合理跟合法！
最後，如果你有遇到不合理調動或違法開除等問題，歡迎隨時聯繫賴郁樺律師，讓賴律師來提供你所需的職場法律支援服務。