【2025勞基法】懷孕被解僱該怎麼辦？教你維護權益 3 步驟!
迎接新生命是值得分享的喜悅之事，但若企業、雇主認定員工懷孕期間會降低工作效率而存有偏見歧視，遭不公平對待或違法解僱時，應該如何捍衛自身權益呢？
下面的文章中，將帶你了解若遇上懷孕歧視的情況，可以透過哪些勞基法知識跟法律程序來保障懷孕婦女的工作權！
【2025勞基法】合法調職應符合哪些原則？調職一定要員工同意嗎?可以拒絕調職嗎?
當勞工遇到雇主以調職為名，實際上是打算逼迫勞工自行辭職，進而面臨無法領到應有的資遣費的情況時，應該怎麼辦呢？在接下來的文章中，將為你說明雇主調動勞工職務需要符合哪些條件，並告訴你當勞工面對違法調動時，能夠做出哪些應對！
【2025勞基法】職場霸凌如何面對？5分鐘學會處理流程 3 重點！
勞工遇到職場霸凌時，往往會因恐懼害怕的心理壓力，而不知如何應對，並在長期的壓力下身心受創。在如此情況下，學會適當應對職場霸凌是必要的，不僅為了保護自己的權益，也為了獲得一個健康、受尊重的工作環境。
因此，在接下的文章中，將簡單提供面對職場霸凌時的 3 大重點，幫助勞工能正確應對、並維護好自身應有的勞權！
【2025勞基法】職場遇到性騷擾了嗎？認識工作必備法律知識!
什麼是職場性騷擾呢？職場性騷擾依性別工作平等法第12條第1款，是指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
事實上，職場性騷擾和一般性騷擾在本質上相似，都是不被容忍的不當行為。兩者間的主要差異，在於職場性騷擾強調發生在工作場所中的性騷擾跟雇主的性騷擾防治義務，其法律依據是性別平等工作法，而職場外的性騷擾適用的法律則是性騷擾防治法，適用範圍不限於職場而更廣泛。
【2025勞基法】工作遇到職場霸凌嗎？認識勞工、雇主都必注意的重點!
在工作中被罵或被要求假日加班就是職場霸凌嗎?相信很多人都聽過職場霸凌，但對何謂職場霸凌又不一定清楚知道。因此，在接下來的文章中，我們將帶你了解什麼是職場霸凌，面對職場霸凌又該怎麼做。
透過了解勞動法知識，相信能幫助你創造更加良好的職場生涯！
【2025勞基法】律師教你加班費怎麼計算!少一塊錢也是違法
老闆聘請員工就是希望幫公司賺錢，而員工付出時間和心力工作，就是為了獲得薪資報酬。那勞資糾紛又是什麼？就是老闆和 …
【2025勞基法】勞資顧問能帶給公司什麼好處？該怎麼挑？價格怎麼算？十大常見原因一次搞懂！
文章目錄
一、勞資顧問是什麼?
二、勞資顧問的價值在哪?
三、找錯勞資顧問可能付出更大的代價
四、挑選勞資顧問的建議
五、勞資顧問費用怎麼算?
【2025債清條例】欠錢還不起怎麼辦? 您一定要知道的「債清條例」!
你有車貸、信貸、卡債、民間或地下錢莊等債務，可能是投資失利遇到資金盤或買車換現金超額貸款車子被拍賣還背負債務， …
隨著社會風氣改變， 離婚官司已時有所聞，當婚姻關係黯淡，不得已要踏入離婚一途時,可以怎麼做? Cùng với sự chuyển biến của xã hội, các vụ ly hôn cũng đã dần trở nên phổ biến, khi mối quan hệ hôn nhân trở nên mờ nhạt và buộc phải lựa chọn con đường ly hôn, chúng ta nên làm gì?
在台灣離婚手續可分為三種，分別為協議離婚、調解離婚與裁判離婚。
Ở Đài Loan, thủ tục ly hôn có thể được chia thành ba loại, bao gồm ly hôn thông qua thoả thuận, ly hôn thông qua hòa giải và ly hôn thông qua phán quyết của tòa án.