【工作規則】工作規則何時對勞工發生拘束力？工作規則核備與揭示 5 分鐘輕鬆搞懂！
每家公司都會訂定的工作規則，試圖讓公司能穩定運行。不過這些工作規則，究竟該如何才能向勞工產生拘束力呢？就讓下方文章內容來告訴你法律上的拘束力有哪 2 種，以及工作規則公開揭示應以哪種形式呈現吧！
【勞動契約】勞動契約要寫哪些內容？勞動契約訂定內容，要當心抵觸勞基法無效！
勞動契約的種類大致可分為兩種，定期契約與不定期契約，兩者之間法律定義不相同，不是每個員工都可以簽訂定期契約，在訂定勞動契約時也需留意細節
【性別平等工作法】性別平等工作法113年修法後，公司準備好了嗎？公司落實性平法義務 有3 重點要注意！
如在公司內部發生性騷擾情況，不論被害人是否有主動提出申訴，只要雇主知道有性別騷擾的狀況時，都應依性平法第13條第2項規定以積極態度調查釐清事實
【2025勞基法】勞退舊制或勞退新制你是哪一種 ？ 3 分鐘搞清楚自己的勞退適用類型 !
由於勞退新舊制的採計方式不同，因此資方在處理不同情況的勞工待遇時，想必還是還是會產生不少疑問。如果你對於勞退制度、勞工個人專戶仍有疑問或需要相關支援
【勞動基準法】勞退舊制是什麼 ？ 快速帶你來看勞退舊制請領相關問題 !
雇主依法應在台灣銀行成立勞工退休準備金專款專用。專戶的所有權於雇主，因此屆時勞工欲提領退休金，需要向雇主請求申請。當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時