勞資爭議有哪些

【勞動契約】勞動契約應訂定哪些內容？為避免爭議 老闆要留意、勞工要注意！

勞動法律知識、賴郁樺律師 / 作者:

勞動契約並無一定的形式呈現，以書面訂定留存或是保留線上簽訂資料都是可以保障雙方權益的。原則上，只要能夠確定雙方的意思表示為一致的，即使沒有確定簽署勞動契約，契約仍是成立。

不過，為了避免後續有爭端出現，建議能夠簽訂書面的勞動契約為主，並且以一式二份的方式讓雙方留存，能夠降低雙方誤會且預防竄改的情況。

勞資爭議如何「仲裁」？有什麼好處？2023桃園勞資爭議法律諮詢

其他 / 作者:

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