- 一、勞資爭議是什麼
- 二、勞資爭議的兩大類型
- （一）權利事項
- 權利事項是什麼？
- 發生權利事項的爭議怎麼辦？
- （二）調整事項
- 調整事項是什麼？
- 發生調整事項的爭議怎麼辦？
- （一）權利事項
一、勞資爭議是什麼？
勞資爭議就是勞工和公司之間為雙方的權利義務產生爭議，勞資爭議在法律上分兩種，一種叫做「#權利事項」的爭議，一種叫做「#調整事項」的爭議。
二、勞資爭議的2大類型
（一）「權利事項」
1. 權利事項是什麼？
公司依照法律，或是契約裡說好要給勞工某些獎金和福利，卻沒有給的時候，就會產生「權利事項」的勞資爭議。比如：
● 公司積欠工資
● 公司不付加班費、獎金
● 公司無故開除員工，不給資遣費、退休金
都屬於「權利事項」的勞資爭議。
2. 發生權利事項的爭議怎麼辦？
發生權利事項的爭議，解決方法有
● 調解
● 仲裁
● 裁決
也可以直接提起「訴訟」，也就是向法院提告來解決。
（二）「調整事項」
1. 調整事項是什麼？
當勞工想向公司爭取更好的工作條件，比如：
● 爭取加薪
● 爭取縮短工時
● 爭取多一點休假或獎金
都屬於「調整事項」的勞資爭議。
2. 發生調整事項的爭議怎麼辦？
發生調整事項的爭議，解決方法有：
● 調解
● 仲裁
但不適用「裁決」和「訴訟」，也就是不能提告的意思。
本篇先說明何謂勞資爭議，後面幾篇會再為大家詳細介紹各種勞資爭議處理方式和流程。
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