勞動法律知識 - 明人國際法律事務所

【工作規則】工作規則何時對勞工發生拘束力？工作規則核備與揭示 5 分鐘輕鬆搞懂！

每家公司都會訂定的工作規則，試圖讓公司能穩定運行。不過這些工作規則，究竟該如何才能向勞工產生拘束力呢？就讓下方文章內容來告訴你法律上的拘束力有哪 2 種，以及工作規則公開揭示應以哪種形式呈現吧！

勞動契約的種類大致可分為兩種，定期契約與不定期契約，兩者之間法律定義不相同，不是每個員工都可以簽訂定期契約，在訂定勞動契約時也需留意細節

如在公司內部發生性騷擾情況，不論被害人是否有主動提出申訴，只要雇主知道有性別騷擾的狀況時，都應依性平法第13條第2項規定以積極態度調查釐清事實

由於勞退新舊制的採計方式不同，因此資方在處理不同情況的勞工待遇時，想必還是還是會產生不少疑問。如果你對於勞退制度、勞工個人專戶仍有疑問或需要相關支援

雇主依法應在台灣銀行成立勞工退休準備金專款專用。專戶的所有權於雇主，因此屆時勞工欲提領退休金，需要向雇主請求申請。當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時

迎接新生命是值得分享的喜悅之事，但若企業、雇主認定員工懷孕期間會降低工作效率而存有偏見歧視，遭不公平對待或違法解僱時，應該如何捍衛自身權益呢？
下面的文章中，將帶你了解若遇上懷孕歧視的情況，可以透過哪些勞基法知識跟法律程序來保障懷孕婦女的工作權！

老闆聘請員工就是希望幫公司賺錢，而員工付出時間和心力工作，就是為了獲得薪資報酬。那勞資糾紛又是什麼？就是老闆和 …

1.勞資爭議調解是什麼？
2.勞資爭議調解要多久？
3.勞資爭議調解要錢嗎？要多少錢？
4.勞資爭議調解要找誰？
5.要怎麼申請勞資爭議調解，流程是什麼？
6.本人可以不參加勞資爭議調解會議嗎？
7.對勞資爭議調解結果不滿意怎麼辦，可以再告對方嗎？
8.勞資爭議調解的期間要上班嗎？

老闆可以任意炒我魷魚嗎？什麼是違法的資遣？我能做什麼保護自己呢？本集由賴律師分析不同情境的資遣與相關事宜，並提出建議，希望讓大家了解什麼是合法的資遣，什麼又是不合法的？賴律師帶領大家認識相關名詞，了解可以透過什麼樣的法律途徑，為自己爭取權益。