【勞資會議】勞資會議是什麼？為避免勞資糾紛 不可不知勞資會議的重要性！
勞方資方共出席的會議就是勞資會議嗎？勞資會議應如何成立？會議上可以討論哪些事項呢？下方文章將簡單介紹什麼是勞資會議，以及其存在的重要性。
【颱風假】公司可以要求員工颱風假出勤嗎？3分鐘清楚搞懂颱風假的權益保障！
夏秋兩季為颱風易產生的季節，不過關於颱風天是否要出勤，為各企業公司自行決定。若當雇主要求颱風天出勤時，是否能夠拒絕出勤？以及薪資的計算，下方內容將告訴你哪些需特別注意的情況。
【性別平等工作法】當員工懷孕，老闆應如何給假和給薪，才不會違法
懷孕是許多女性員工經歷的一個重要階段，對於雇主而言，知道性別平等工作法如何規定員工懷孕期間的相關法律義務，對雇主來說不僅能夠保障員工的權益，也能維護企業的法律合規性避免被罰。根據性別平等工作法，雇主在員工懷孕期間及分娩前後有一系列的法定責任，若雇主未妥善處理，可能會觸犯性別平等工作法而被罰。本文將根據性別平等工作法中相關條款，分為懷孕員工生產前和生產後，介紹雇主應該如何應對，以避免懷孕歧視而被裁罰
【監護權】父母離婚，法官會怎麼決定小孩監護權？
離婚後小孩監護權應該由誰負責，是許多離異夫妻首要面對的問題。下方文章將為你介紹什麼是監護權與扶養權，並整理出幾 …
【監護宣告】監護宣告聲請怎麼做？保護身心障礙家人不被詐騙 監護宣告制度一定要知道！
監護宣告的保障目的，在於如果某人有精神障礙或心智缺陷的情況，已不能與他人溝通，表達自己的意思或受意思表示時，能保障某人不會因此出現損害自身權利的行為。像是植物人雖仍有生命現象或年老患有失智症，已無法完整表達自己的想法和意思，因此家屬可以向法院聲請監護宣告。
【意定監護】意定監護是什麼？5 分鐘了解意定監護 提早為自己晚年做足規劃！
意定監護是什麼呢?依民法第1113-2條規定，意定監護係指本人與受任人約定，於本人受監護宣告時，受任人允為擔任監護人之契約。換言之，意定監護使得本人能夠自由決定請誰當監護人。
【移工離職與轉換雇主】移工離職與轉換雇主學問多 雇主花五分鐘學習可以避免觸法被罰！
雇主聘僱外籍移工，有許多事項需要留意，例如當外籍移工提出轉換雇主之要求時，雇主應如何處理呢？下方文章內容中，將帶你了解終止移工勞動契約的情形，以及終止契約的程序應注意的細節。
【移工在台工作】移工在台工作有限制嗎？雇主想聘僱移工該知道的 3 件事！
目前移工聘僱的工作性質大致能分為兩大類別，分別為幫傭看護性質的社福移工，以及常見於廠區中的產業外籍移工。聘雇移工的流程大致能分成 3 個環節，包括確認工作事項、確認是否符合申請資格，以及最後備妥文件向主管機關申請。
【勞動契約】勞動契約應訂定哪些內容？為避免爭議 老闆要留意、勞工要注意！
勞動契約並無一定的形式呈現，以書面訂定留存或是保留線上簽訂資料都是可以保障雙方權益的。原則上，只要能夠確定雙方的意思表示為一致的，即使沒有確定簽署勞動契約，契約仍是成立。
不過，為了避免後續有爭端出現，建議能夠簽訂書面的勞動契約為主，並且以一式二份的方式讓雙方留存，能夠降低雙方誤會且預防竄改的情況。