【意定監護】意定監護是什麼？5 分鐘了解意定監護 提早為自己晚年做足規劃！
意定監護是什麼呢?依民法第1113-2條規定，意定監護係指本人與受任人約定，於本人受監護宣告時，受任人允為擔任監護人之契約。換言之，意定監護使得本人能夠自由決定請誰當監護人。
【移工離職與轉換雇主】移工離職與轉換雇主學問多 雇主花五分鐘學習可以避免觸法被罰！
雇主聘僱外籍移工，有許多事項需要留意，例如當外籍移工提出轉換雇主之要求時，雇主應如何處理呢？下方文章內容中，將帶你了解終止移工勞動契約的情形，以及終止契約的程序應注意的細節。
【移工在台工作】移工在台工作有限制嗎？雇主想聘僱移工該知道的 3 件事！
目前移工聘僱的工作性質大致能分為兩大類別，分別為幫傭看護性質的社福移工，以及常見於廠區中的產業外籍移工。聘雇移工的流程大致能分成 3 個環節，包括確認工作事項、確認是否符合申請資格，以及最後備妥文件向主管機關申請。
【勞動契約】勞動契約應訂定哪些內容？為避免爭議 老闆要留意、勞工要注意！
勞動契約並無一定的形式呈現，以書面訂定留存或是保留線上簽訂資料都是可以保障雙方權益的。原則上，只要能夠確定雙方的意思表示為一致的，即使沒有確定簽署勞動契約，契約仍是成立。
不過，為了避免後續有爭端出現，建議能夠簽訂書面的勞動契約為主，並且以一式二份的方式讓雙方留存，能夠降低雙方誤會且預防竄改的情況。
【工作規則】工作規則需經勞資會議同意嗎？保障勞工權益、資方避免踩雷 這篇不能不看！
工作規則應明確規定勞資雙方之權利義務，且清楚地寫出規定的適用範圍。內容建議涵蓋下列幾點：受僱與解僱流程、工資與獎金、請假與休假制度、升遷與退休、其他福利措施等。
若雇主擔心工作規則擬定不周全，也可以至勞動部網頁參考使用工作規則範本，方便明瞭且符合基本法規標準規定。原則上，除非訂定出與法令規定相悖的規定，否則在符合比例原則下的部分調整，是無需經過勞工同意的。
例如勞動基準法第 21 條第 1 項規範，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。也就是說在工資的部分，需要參酌勞資雙方的意見，並達成議定者才可以，不能以公司單方面決議之。
不過，其餘像是公司人事管理、變動，則直接按不同情況，由管理者權衡後決定即可，這部分的改變不需經過勞工同意。