工作規則應明確規定勞資雙方之權利義務，且清楚地寫出規定的適用範圍。內容建議涵蓋下列幾點：受僱與解僱流程、工資與獎金、請假與休假制度、升遷與退休、其他福利措施等。

若雇主擔心工作規則擬定不周全，也可以至勞動部網頁參考使用工作規則範本，方便明瞭且符合基本法規標準規定。原則上，除非訂定出與法令規定相悖的規定，否則在符合比例原則下的部分調整，是無需經過勞工同意的。

例如勞動基準法第 21 條第 1 項規範，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。也就是說在工資的部分，需要參酌勞資雙方的意見，並達成議定者才可以，不能以公司單方面決議之。

不過，其餘像是公司人事管理、變動，則直接按不同情況，由管理者權衡後決定即可，這部分的改變不需經過勞工同意。