雇主排班變形工時可以嗎？實務排班範例一次搞懂！

壹、雇主排班變形工時可以嗎？

一般工時是指勞動基準法第30條第1項規定，「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時」一般工時排班範例：

	星期一	星期二	星期三	星期四	星期五	星期六	星期日
第一週	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	休息日	例假日
第二週	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	休息日	例假日

「變形工時」，是指雇主將每日工作時間或每週工作時間在一定期間內彈性調整，但仍須確保週平均工時不超過法定標準（每週40小時），避免超時與違法加班爭議。許多企業工作時間無法採行一般工時，雇主會問：「雇主可以排班變形工時嗎？」答案是可以，但雇主必須經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，才得實施彈性工時，目前實務常見變形工時類型包含：

• 2週變形工時(勞動基準法第30條第2項)
• 4週變形工時(勞動基準法第30條之1)
• 8週變形工時(勞動基準法第30條第3項)

貳、雇主排班變形工時實務範例帶你看！

以下將依照不同變形工時制度，說明雇主可如何安排排班，並附上實務範例供參考。

一、雇主排班 2 週變形工時

適用勞基法的行業皆可適用2週變形工時，是最基本也最常被使用的彈性排班方式。雇主得將其 2 週內 2 日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過 2 小時。但每週正常工作總時數不得超過 48 小時，每 2 週正常工作總時數不得超過 80 小 時。又勞工每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 2 週內之例假及休 息日至少應有 4 日，且原則上不得使勞工連續工作超過 6 日。

✅ 實施條件：

• 勞資會議決議通過
• 向主管機關備查

📘 範例：

	星期一	星期二	星期三	星期四	星期五	星期六	星期日
第一週	工作日 10hr	工作日 10hr	工作日 10hr	工作日 10hr	休息日	例假日	空班
第二週	工作日 10hr	工作日 10hr	工作日 10hr	工作日 10hr	休息日	例假日	空班

	星期一	星期二	星期三	星期四	星期五	星期六	星期日
第一週	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	例假日
第二週	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	休息日	休息日	例假日

這種方式適合餐飲、零售等人力需求浮動大的產業，能有效避開閒時閒人、旺時缺工的問題。

二、雇主排班 4 週變形工時

4週變形工時提供更多彈性，雇主可依據月度營運高峰期或活動安排工時。雇主排班可以將 4 週內之正常工作時數 ( 即 160 小時 ) 加以分配，分配於 其他工作日之時數，每日不得超過 2 小時。每 4 週正常工作總時 數不得超過 160 小時。又勞工每 2 週內至少應有 2 日之例假，每 4 週內之例假及休息日至少應有 8 日就不會違法。

✅ 實施條件：

• 勞資會議通過、工會同意

📘 範例：

範例1

	星期一	星期二	星期三	星期四	星期五	星期六	星期日
第一週	例假日	休息日	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr
第二週	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	例假日	休息日
第三週	例假日	休息日	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr
第四週	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	工作日 8hr	例假日	休息日

範例2:

	星期一	星期二	星期三	星期四	星期五	星期六	星期日
第一週	例假日	例假日	空班	工作日 10hr	工作日 10hr	工作日 10hr	工作日 10hr
第二週	工作日 10hr	工作日 10hr	工作日 10hr	工作日 10hr	工作日 10hr	休息日	休息日
第三週	例假日	例假日	空班	空班	空班	工作日 10hr	工作日 10hr
第四週	工作日 10hr	工作日 10hr	工作日 10hr	工作日 10hr	工作日 10hr	休息日	休息日

這種方式適用於每月業務量不均的產業，例如：倉儲、物流、電商，特別是在促銷檔期或出貨高峰時期可靈活調配人力。

三、雇主排班 8 週變形工時

8週變形工時，雇主得將 8 週內之正常工作時數 ( 即 320 小時 ) 加以分配。但每日 正常工作時間不得超過 8 小時，每週正常工作總時數不得超過 48 小時，每 8 週正常工作總時數不得超過 320 小時。又勞工每 7 日 中至少應有 1 日之例假，每 8 週內之例假及休息日至少應有 16 日， 且原則上不得使勞工連續工作超過 6 日。

✅ 實施條件：

• 勞資會議通過、工會同意

📘 範例：

範例1:

	星期一	星期二	星期三	星期四	星期五	星期六	星期日
第一週	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	例假日
第二週	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	例假日
第三週	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	例假日
第四週	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	例假日
第五週	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	例假日
第六週	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	例假日
第七週	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	休息日	休息日	例假日
第八週	休息日	休息日	休息日	休息日	休息日	休息日	例假日

範例2:

	星期一	星期二	星期三	星期四	星期五	星期六	星期日
第一週	例假日	休息日	休息日	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr
第二週	例假日	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr
第三週	例假日	休息日	休息日	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr
第四週	例假日	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr
第五週	例假日	休息日	休息日	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr
第六週	例假日	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr
第七週	例假日	休息日	休息日	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr
第八週	例假日	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr	工作日8hr

此制度適合季節性產業、製造業等淡旺季差異極大之情形，但須特別注意勞工身心健康與加班費計算爭議。

參、雇主排班變形工時結語

雇主排班變形工時雖提供極大彈性，但仍需注意自身行業跟有無取得工會或勞資會議通過。關鍵重點如下：

✅ 雇主採取彈性工時排班前須先取得工會或勞資會議同意
✅ 嚴格遵守每日與每週工時上限，避免連續工作或違法加班
✅ 建議以書面載明排班表與工時總量，確保雙方權利義務清晰
✅ 定期檢視彈性工時實施狀況，並注意勞工工作負荷與健康

若雇主忽視上開應重點注意事項序而自行排班變形工時，可能遭到勞工申請勞動檢查而被裁罰，甚至引發加班費補發與勞資爭議訴訟，得不償失。 因此，雇主與人資人員務必熟悉變形工時的操作原則與合法程序，才能在彈性調度與合法管理間達成雙贏。最後，如果你雇主排班變形工時仍有相關的疑問，歡迎隨時聯繫賴郁樺律師。