【移工在台工作】移工在台工作有限制嗎？雇主想聘僱移工該知道的 3 件事！

若你有聘雇外籍移工的需求，應如何申請呢？下方文章將告訴你聘雇外籍移工的流程與注意事項，以及介紹什麼是移工工作許可，讓你對聘雇移工的事項更加瞭解。

移工聘僱流程為何？

目前移工聘僱的工作性質大致能分為兩大類別，分別為幫傭看護性質的社福移工，以及常見於廠區中的產業外籍移工。聘雇移工的流程大致能分成 3 個環節，包括確認工作事項、確認雇主是否符合申請資格，以及最後備妥文件向主管機關申請。

1. 確認工作事項

申請聘雇移工之前，需要先確認移工的工作內容範疇，是否符合工作規則規範。例如：家庭看護類型的移工，工作內容即是在家庭內照顧有需求者的生活事務，但超出此範圍外的工作，則是不得另要求移工從事。因此雇主需事先評估工作事項，是否符合實際需求。

2. 確認雇主是否符合申請資格

除了工作內容的範圍確定外，雇主自身申請的資格也需要事前確認清楚。以申請社福看護移工為例，並非任何人皆能夠申請，需要符合指定醫院的完整評估，評估條件包括被照顧者的年齡，以及依賴照護生活的程度高低等。

3. 備齊文件向主關機關進行流程

申請人在確認符合申請資格後，應備妥所有相關文件向主管機關辦理進行流程。以申請社福看護移工為例，除了要準備基本申請人的證件，在部分情況下也須攜帶醫院開立的「病症暨失能診斷證明書」、「各項特定病症、病情、病況及健康功能表」、「巴氏量表」以利申請程序。

移工聘雇工作許可證是什麼？

簡單來說移工聘雇工作許可證，就是外國人在我國從事工作的工作許可資格，在取得工作許可證後才能申請居留簽證。此外，需要留意的是，在未經勞動部核發許可之前，依法規定是不能為雇主從事工作內容的，且移工已申請在某一雇主名義下工作時，只能從事核發工作許可的工作內容，除非申請轉換雇主，否則移工也不能夠隨意到其他地方就業。

移工聘僱勞動條件要約定哪些事項？

原則上雇主聘雇外籍移工需要簽訂勞動契約，以書面簽訂更為有保障，能避免僅有口頭溝通而產生誤會的風險。勞動契約的內容以雙方協議為主，且雇主不能任意更改內容。

另外，勞動條件必需明確寫在契約內容中，包含工作範圍、工作地點、工資計算、休息時間，以及休假請假的規則，甚至包括將協議費用的負擔情況，例如：來台灣的機票費用支出、住宿生活費用等，以書面文字簽訂清楚，目前外籍移工的國籍國都有提供涵蓋以上內容的制式勞動契約範本給雇主，雇主必須遵守該國制定勞動契約的勞動條件，故建議雇主要詳細閱讀勞動契約，以了解雙方權利義務，更能避免爭議。

移工聘僱結語

目前我國對於外籍移工的聘雇都有一定的條件需符合，因此熟悉聘雇流程有助於更順利的完成申請。

最後，如果你對於聘雇移工仍有疑問，歡迎聯繫賴郁樺律師。也可以參加賴郁樺律師合法聘僱外國人課程，結帳輸入折扣碼【P1526VU】，現抵 399 元（使用期限於 2024/10/09 前，逾期失效）。