【勞動基準法】勞退舊制或勞退新制你是哪一種 ？ 3 分鐘搞清楚自己的勞退適用類型 !

勞退新制與舊制誰該適用？身為雇主，又應該留意哪些勞退相關常見問題呢？在今天的文章中，我們將介紹勞退新舊制的差別，以及不同的採計與給付標準。

勞退是什麼呢？新舊制有什麼差別呢？

勞退就是勞工退休準備金制度，勞退舊制是民國94年7月1日前依勞動基準法第56條規定，由雇主每個月提撥法定比率(2%-15%)薪資進入雇主在台灣銀行開設之勞工退休金準備專戶中，屬於專戶專用。

惟上開規定對勞工保障略顯不足，因此有了勞工退休金條例並於民國94年7月1日施行，即俗稱的勞退新制，不同之處，除了在年資計算不限同一事業單位不同外，雇主提撥勞工退休金不再是提撥到資方台灣銀行勞工退休金準備專戶而是直接提撥到勞方的勞工退休金專戶，勞退新制的專戶所有權是屬於勞方。

差別1：年資採計

最明顯不同的年資採計，是原先勞退舊制勞工年資必須是在同一事業單位採計。而在新制後，不一定要在同一事業單位也能採計年資。

差別2：給付標準

	勞退舊制	勞退新制
專戶所有權	雇主	勞工
工作年資計算	須在同家公司	不須在同家公司
給付標準	工作年資15 年內，以每年 2 個基數計算。第16年起，每年累積 1 個基數。基數最高上限為 45。	工作年資未滿15年，採取一次領取的方式。年資超過15年可選擇一次領取或月領方式。

差別3：給付方式

在勞退舊制給付方式，當勞工符合自請退休或強制退休兩種不同情況，並向雇主申請退休後，雇主應透過勞工退休金準備專戶來給付勞工退休金。

在勞退新制則是，當勞工符合勞工退休金條例第 24 條

勞工年滿六十歲，得依下列規定之方式請領退休金：

一、工作年資滿十五年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。

二、工作年資未滿十五年者，請領一次退休金。

勞工可依規定向勞工保險局請領新制勞工退休金。

勞退新制個人專戶是什麼呢？如何查詢個人專戶呢?

有別於舊制的專戶所有權在雇主，勞退新制設立的個人專戶所有權於勞工，並按月轉入不低於勞工工資 6% 的退休金進入專戶中，勞工本人可透過網路服務系統或臨櫃勞保局辦事處查詢個人專戶。

勞退新舊制常見問題

勞工退休金舊制常見問題

舊制退休金的平均月薪雇主少計算

根據勞動基準法第 55 條，退休金基數的標準是以平均月薪作為單位。平均月薪則是以退休日前 6 個月的工資總額除以日數計算。然而對於工資的認定與計算，仍要以實際雇主給予的情況為主。原則上工資只要符合經常性給付與對價性的條件，例如：加班費用、績效獎金，都能夠列入工資範疇。

另外還有以下常見問題

1. 勞工退休年齡如何計算？
2. 勞工年資如何計算？
3. 舊制退休金基數如何計算？
4. 勞工每月平均工資如何計算？
5. 專戶按月提撥或補繳差額，該繳多少錢？
6. 專戶可以停止繳款或結清領回剩餘款嗎？
7. 勞工收到專戶支票，可以存入他人支票嗎？
8. 舊制勞工退休金結清，但員工否認有領錢，要求再給付？

新制常見問題

問題1：適用勞退新制的資格為何？

有關於勞退制度的疑問，最常見的就是適用新舊制的資格為何？原則上，只要是民國 94 年 7 月新制上路後進入職場的勞工，都適用勞退新制。另外，不論是全職勞工或是彈性工時的打工族，皆是符合勞動基準法規範的勞退新制對象。

問題2：新制退休金雇主短少提撥

在新制勞退之下，雇主應有義務提繳退休金至個人專戶中，且每月應以書面通知勞工。另外，退休金條例第 31 條第 1 項也有明文寫出，雇主若未按規定每月提繳勞工退休金或足夠金額，導致勞工權益受損害者，雇主需要負損害賠償責任，甚至受到行政罰鍰等相關處分。

另外還有以下常見問題

1. 勞工退休年齡如何計算？
2. 勞工年資如何計算？
3. 新制退休金基數如何計算？
4. 雇主每月應為勞工提撥多少勞工退休金？
5. 雇主可以停止撥款嗎？
6. 雇主可以不提撥到勞工退休金專戶，但給勞工錢嗎？
7. 我的員工有月薪制全職、兼職和時薪制工讀生，都要為他們提繳勞工退休金嗎？

結語

由於勞退新舊制的採計方式不同，因此資方在處理不同情況的勞工待遇時，想必還是還是會產生不少疑問。如果你對於勞退制度、勞工個人專戶仍有疑問或需要相關支援，歡迎向賴郁樺律師諮詢，或參與「勞工薪資與勞保年金法規新制與案例解析實務培訓班」課程。另外，只要輸入專屬折扣碼「TC1510bu」，還可享 500 元折抵優惠喔！