![勞資爭議類型](https://brightenlaw.com/wp-content/uploads/2023/11/勞資爭議類型.png)
- 一、勞資爭議是什麼
- 二、勞資爭議的兩大類型
- (一)權利事項
- 權利事項是什麼?
- 發生權利事項的爭議怎麼辦?
- (二)調整事項
- 調整事項是什麼?
- 發生調整事項的爭議怎麼辦?
- (一)權利事項
一、勞資爭議是什麼?
勞資爭議就是勞工和公司之間為雙方的權利義務產生爭議,勞資爭議在法律上分兩種,一種叫做「#權利事項」的爭議,一種叫做「#調整事項」的爭議。
二、勞資爭議的2大類型
(一)「權利事項」
1. 權利事項是什麼?
公司依照法律,或是契約裡說好要給勞工某些獎金和福利,卻沒有給的時候,就會產生「權利事項」的勞資爭議。比如:
● 公司積欠工資
● 公司不付加班費、獎金
● 公司無故開除員工,不給資遣費、退休金
都屬於「權利事項」的勞資爭議。
2. 發生權利事項的爭議怎麼辦?
發生權利事項的爭議,解決方法有
● 調解
● 仲裁
● 裁決
也可以直接提起「訴訟」,也就是向法院提告來解決。
(二)「調整事項」
1. 調整事項是什麼?
當勞工想向公司爭取更好的工作條件,比如:
● 爭取加薪
● 爭取縮短工時
● 爭取多一點休假或獎金
都屬於「調整事項」的勞資爭議。
2. 發生調整事項的爭議怎麼辦?
發生調整事項的爭議,解決方法有:
● 調解
● 仲裁
但不適用「裁決」和「訴訟」,也就是不能提告的意思。
本篇先說明何謂勞資爭議,後面幾篇會再為大家詳細介紹各種勞資爭議處理方式和流程。