【員工離職】員工離職一定要完成交接程序嗎？快速瞭解離職前應留意的細節！
員工離職時須留意哪些交接事情？交接流程與離職預告時間又是如何計算呢？下方文章將告訴你交接流程要注意的情況，與面對常見問題應如何處理。
勞動法律知識
【資遣員工程序】資遣的合法理由與程序是什麼？企業雇主必須留意的法律知識
在什麼情況下才能夠合法資遣員工呢？若是員工無法達成公司業績或工作表現不滿意，雇主可以直接資遣嗎？資遣與解僱又有哪些差別呢？下方文章將透過簡單格介紹讓你了解兩者差異。
【勞資會議】勞資會議是什麼？為避免勞資糾紛 不可不知勞資會議的重要性！
勞方資方共出席的會議就是勞資會議嗎？勞資會議應如何成立？會議上可以討論哪些事項呢？下方文章將簡單介紹什麼是勞資會議，以及其存在的重要性。
【颱風假】公司可以要求員工颱風假出勤嗎？3分鐘清楚搞懂颱風假的權益保障！
夏秋兩季為颱風易產生的季節，不過關於颱風天是否要出勤，為各企業公司自行決定。若當雇主要求颱風天出勤時，是否能夠拒絕出勤？以及薪資的計算，下方內容將告訴你哪些需特別注意的情況。
【性別平等工作法】當員工懷孕，老闆應如何給假和給薪，才不會違法
懷孕是許多女性員工經歷的一個重要階段，對於雇主而言，知道性別平等工作法如何規定員工懷孕期間的相關法律義務，對雇主來說不僅能夠保障員工的權益，也能維護企業的法律合規性避免被罰。根據性別平等工作法，雇主在員工懷孕期間及分娩前後有一系列的法定責任，若雇主未妥善處理，可能會觸犯性別平等工作法而被罰。本文將根據性別平等工作法中相關條款，分為懷孕員工生產前和生產後，介紹雇主應該如何應對，以避免懷孕歧視而被裁罰
【移工離職與轉換雇主】移工離職與轉換雇主學問多 雇主花五分鐘學習可以避免觸法被罰！
雇主聘僱外籍移工，有許多事項需要留意，例如當外籍移工提出轉換雇主之要求時，雇主應如何處理呢？下方文章內容中，將帶你了解終止移工勞動契約的情形，以及終止契約的程序應注意的細節。
【移工在台工作】移工在台工作有限制嗎？雇主想聘僱移工該知道的 3 件事！
目前移工聘僱的工作性質大致能分為兩大類別，分別為幫傭看護性質的社福移工，以及常見於廠區中的產業外籍移工。聘雇移工的流程大致能分成 3 個環節，包括確認工作事項、確認是否符合申請資格，以及最後備妥文件向主管機關申請。
【勞動契約】勞動契約應訂定哪些內容？為避免爭議 老闆要留意、勞工要注意！
勞動契約並無一定的形式呈現，以書面訂定留存或是保留線上簽訂資料都是可以保障雙方權益的。原則上，只要能夠確定雙方的意思表示為一致的，即使沒有確定簽署勞動契約，契約仍是成立。
不過，為了避免後續有爭端出現，建議能夠簽訂書面的勞動契約為主，並且以一式二份的方式讓雙方留存，能夠降低雙方誤會且預防竄改的情況。
【工作規則】工作規則需經勞資會議同意嗎？保障勞工權益、資方避免踩雷 這篇不能不看！
工作規則應明確規定勞資雙方之權利義務，且清楚地寫出規定的適用範圍。內容建議涵蓋下列幾點：受僱與解僱流程、工資與獎金、請假與休假制度、升遷與退休、其他福利措施等。
若雇主擔心工作規則擬定不周全，也可以至勞動部網頁參考使用工作規則範本，方便明瞭且符合基本法規標準規定。原則上，除非訂定出與法令規定相悖的規定，否則在符合比例原則下的部分調整，是無需經過勞工同意的。
例如勞動基準法第 21 條第 1 項規範，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。也就是說在工資的部分，需要參酌勞資雙方的意見，並達成議定者才可以，不能以公司單方面決議之。
不過，其餘像是公司人事管理、變動，則直接按不同情況，由管理者權衡後決定即可，這部分的改變不需經過勞工同意。