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懷孕是許多女性員工經歷的一個重要階段，對於雇主而言，知道性別平等工作法如何規定員工懷孕期間的相關法律義務，對雇主來說不僅能夠保障員工的權益，也能維護企業的法律合規性避免被罰。根據性別平等工作法，雇主在員工懷孕期間及分娩前後有一系列的法定責任，若雇主未妥善處理，可能會觸犯性別平等工作法而被罰。本文將根據性別平等工作法中相關條款，分為懷孕員工生產前和生產後，介紹雇主應該如何應對，以避免懷孕歧視而被裁罰
賴郁樺律師
【員工離職】員工離職一定要完成交接程序嗎？快速瞭解離職前應留意的細節！
員工離職時須留意哪些交接事情？交接流程與離職預告時間又是如何計算呢？下方文章將告訴你交接流程要注意的情況，與面對常見問題應如何處理。
【資遣員工程序】資遣的合法理由與程序是什麼？企業雇主必須留意的法律知識
在什麼情況下才能夠合法資遣員工呢？若是員工無法達成公司業績或工作表現不滿意，雇主可以直接資遣嗎？資遣與解僱又有哪些差別呢？下方文章將透過簡單格介紹讓你了解兩者差異。
【勞資會議】勞資會議是什麼？為避免勞資糾紛 不可不知勞資會議的重要性！
勞方資方共出席的會議就是勞資會議嗎？勞資會議應如何成立？會議上可以討論哪些事項呢？下方文章將簡單介紹什麼是勞資會議，以及其存在的重要性。
【颱風假】公司可以要求員工颱風假出勤嗎？3分鐘清楚搞懂颱風假的權益保障！
夏秋兩季為颱風易產生的季節，不過關於颱風天是否要出勤，為各企業公司自行決定。若當雇主要求颱風天出勤時，是否能夠拒絕出勤？以及薪資的計算，下方內容將告訴你哪些需特別注意的情況。
【性別平等工作法】當員工懷孕，老闆應如何給假和給薪，才不會違法
懷孕是許多女性員工經歷的一個重要階段，對於雇主而言，知道性別平等工作法如何規定員工懷孕期間的相關法律義務，對雇主來說不僅能夠保障員工的權益，也能維護企業的法律合規性避免被罰。根據性別平等工作法，雇主在員工懷孕期間及分娩前後有一系列的法定責任，若雇主未妥善處理，可能會觸犯性別平等工作法而被罰。本文將根據性別平等工作法中相關條款，分為懷孕員工生產前和生產後，介紹雇主應該如何應對，以避免懷孕歧視而被裁罰
【監護宣告】監護宣告聲請怎麼做？保護身心障礙家人不被詐騙 監護宣告制度一定要知道！
監護宣告的保障目的，在於如果某人有精神障礙或心智缺陷的情況，已不能與他人溝通，表達自己的意思或受意思表示時，能保障某人不會因此出現損害自身權利的行為。像是植物人雖仍有生命現象或年老患有失智症，已無法完整表達自己的想法和意思，因此家屬可以向法院聲請監護宣告。
【意定監護】意定監護是什麼？5 分鐘了解意定監護 提早為自己晚年做足規劃！
意定監護是什麼呢?依民法第1113-2條規定，意定監護係指本人與受任人約定，於本人受監護宣告時，受任人允為擔任監護人之契約。換言之，意定監護使得本人能夠自由決定請誰當監護人。
【移工在台工作】移工在台工作有限制嗎？雇主想聘僱移工該知道的 3 件事！
目前移工聘僱的工作性質大致能分為兩大類別，分別為幫傭看護性質的社福移工，以及常見於廠區中的產業外籍移工。聘雇移工的流程大致能分成 3 個環節，包括確認工作事項、確認是否符合申請資格，以及最後備妥文件向主管機關申請。