賴郁樺律師

【性別平等工作法】當員工懷孕，老闆應如何給假和給薪，才不會違法

勞動法律知識、賴郁樺律師 / 作者:

懷孕是許多女性員工經歷的一個重要階段，對於雇主而言，知道性別平等工作法如何規定員工懷孕期間的相關法律義務，對雇主來說不僅能夠保障員工的權益，也能維護企業的法律合規性避免被罰。根據性別平等工作法，雇主在員工懷孕期間及分娩前後有一系列的法定責任，若雇主未妥善處理，可能會觸犯性別平等工作法而被罰。本文將根據性別平等工作法中相關條款，分為懷孕員工生產前和生產後，介紹雇主應該如何應對，以避免懷孕歧視而被裁罰

【監護宣告】監護宣告聲請怎麼做？保護身心障礙家人不被詐騙 監護宣告制度一定要知道！

繼承法律知識、賴郁樺律師 / 作者:

監護宣告的保障目的，在於如果某人有精神障礙或心智缺陷的情況，已不能與他人溝通，表達自己的意思或受意思表示時，能保障某人不會因此出現損害自身權利的行為。像是植物人雖仍有生命現象或年老患有失智症，已無法完整表達自己的想法和意思，因此家屬可以向法院聲請監護宣告。

【勞動契約】勞動契約應訂定哪些內容？為避免爭議 老闆要留意、勞工要注意！

勞動法律知識、賴郁樺律師 / 作者:

勞動契約並無一定的形式呈現，以書面訂定留存或是保留線上簽訂資料都是可以保障雙方權益的。原則上，只要能夠確定雙方的意思表示為一致的，即使沒有確定簽署勞動契約，契約仍是成立。

不過，為了避免後續有爭端出現，建議能夠簽訂書面的勞動契約為主，並且以一式二份的方式讓雙方留存，能夠降低雙方誤會且預防竄改的情況。