作者姓名: Mingreng

賴郁樺律師為專業勞動法律師,擅長處理勞資糾紛,目前為桃園市政府調解人、調解委員及仲裁委員,擁有豐富的勞資糾紛處理經驗。

賴郁樺律師曾處理案件範圍包括一般資遣解僱、職業安全衛生法跟職業災害補償、工會及團體協約、勞動契約及工作規則擬定審閱、競業禁止與最低服務年限、非典型勞動(派遣、外包及部分工時人員)、就業歧視及職場霸凌等勞動法問題。

法律服務價目表(Legal Service Fee Schedule)

懷孕是許多女性員工經歷的一個重要階段,對於雇主而言,知道性別平等工作法如何規定員工懷孕期間的相關法律義務,對雇主來說不僅能夠保障員工的權益,也能維護企業的法律合規性避免被罰。根據性別平等工作法,雇主在員工懷孕期間及分娩前後有一系列的法定責任,若雇主未妥善處理,可能會觸犯性別平等工作法而被罰。本文將根據性別平等工作法中相關條款,分為懷孕員工生產前和生產後,介紹雇主應該如何應對,以避免懷孕歧視而被裁罰