【颱風假】公司可以要求員工颱風假出勤嗎？3分鐘清楚搞懂颱風假的權益保障！

夏秋兩季為颱風易產生的季節，不過關於颱風天是否要出勤，為各企業公司自行決定。若當雇主要求颱風天出勤時，是否能夠拒絕出勤？以及薪資的計算，下方內容將告訴你哪些需特別注意的情況。

公司颱風假的出勤標準？

目前颱風假尚未列入法定假日，現階段要將颱風假法制化也有難度，所以颱風天在地方政府決定是否停班停課後，企業雇主也可自行決定是否正常上班，不過若勞工在上班途中有安全上的疑慮時，可以拒絕出勤，且雇主不能夠因此扣全勤獎金、登記曠職，或是要求勞工使用事假、特休的假別。

公司颱風假薪水應如何計算？

因颱風假尚未納入勞基法的範圍，在颱風假是不同情況下計算方式也有些許差異，下方以表格大致告訴你，若颱風假當天是休假日或工作日的薪水計算方式。

工作日	休假日
颱風天當天如是工作日，原則上就是按原來的薪資給付。若當天勞工因安全疑慮，當天沒有出勤的話，雇主也可以不給付當日的薪資，但不能因此扣全勤獎金。	若剛好颱風天是在休息日時，雇主須要按休息日加班規定給付加班費。 加班費計算公式：前2個小時加班費為，平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為，平日每小時工資額×(5/3)×時數。
以勞工原來的薪資計算，若沒有出席，雇主則可不給付當日工資。	若某甲的薪資為35000元，平日時薪為146元。颱風天在休息日時的加班費，前2小時為146×(4/3)×2＝390元後6個小時加班費為，146×(5/3)×6=1460元因此某甲在休息日出勤的加班費用為390+1460=1850元。

公司颱風假要給薪水常見問題？

下方整理幾點常見於公司颱風假給薪的問題，包含遠距上班者的情況，或是可以將颱風天列入事假或特休嗎？將於下方為你解答。

遠距上班者也可以放颱風假嗎？

颱風假是考量勞工外出通勤的安全而定，不過遠距上班者並沒有外出到公司的通勤疑慮，所以遠距上班的勞工在颱風假當日仍算是一般上班日，需按原訂的出勤規定上班，若員工逕自放颱風假，雇主可視為無故曠職。

公司颱風假可以算特休嗎？

不可以。颱風天勞工因安全疑慮沒有出勤，雇主可以不給發當天的工資，但不能夠視為勞工曠職、遲到、要求勞工使用特休、事假額度，亦不得強迫勞工補班等情況。

颱風天公司可以要求出勤嗎？需要給加班費嗎？

可以，原則上颱風天是否要出勤或要不要給加班費，是以各公司自行決定，可以寫在企業工作規則來事前約定。

若是要求勞工颱風天出勤，剛好遇到勞工休息日時，也需要提供勞工加班費用。

不過勞工也可以考量通勤路線的安全判斷是否出勤，若員工判斷後決定不出勤，這樣的情況下雇主可不給付當天工資。

公司颱風假要給薪水結語

颱風假是為了安全考量而設立，並非一種正式假別，目前也沒有更詳列的內容規範，所以勞資雙方在颱風天是否出勤給薪的議題上，容易引發爭端。

建議應先了解颱風天的公司出勤措施，像是工作規則，以免衍生糾紛。最後，如果你對於公司颱風假要給薪水仍有相關的疑問，歡迎隨時聯繫賴郁樺律師。