【性別平等工作法】當員工懷孕，老闆應如何給假和給薪，才不會違法

懷孕是許多女性員工經歷的一個重要階段，對於雇主而言，知道性別平等工作法如何規定員工懷孕期間的相關法律義務，對雇主來說不僅能夠保障員工的權益，也能維護企業的法律合規性避免被罰。

根據性別平等工作法，雇主在員工懷孕及生產前後有一系列的法定責任，若雇主未妥善處理或違法解僱資遣懷孕員工，會觸犯性別平等工作法而被罰。

本文將根據性別平等工作法中相關條款，分為懷孕員工生產前和生產後，介紹雇主應該如何應對，以避免懷孕歧視而被裁罰。

生產前雇主的應對措施：懷孕期間的保護

根據性別平等工作法第15條規定，雇主必須在員工懷孕期間提供一定的保護。例如，女性員工在妊娠期間，雇主必須適當調整工作環境或工作內容，以避免對胎兒造成危險。

安胎假

依性別平等工作法第15條第3項，受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
若經醫生診斷需要安胎休養，雇主應依照醫師建議，允許員工請安胎假。至於安胎假薪資如何計算，依照勞工請假規則第4條，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算，工資折半發給，應注意這裡指的半薪是指工作日。

產假假及陪產檢假

產檢假是保障員工在懷孕期間定期接受產前檢查的權利。

根據性別平等工作法第15條第4項至第6項，員工有權請產檢假，雇主應該給予七日的產檢假，並且在此期間支付正常薪資。若員工需要陪伴配偶進行產檢或分娩，雇主也應提供相應的陪產檢假和陪產假。

禁止懷孕歧視

雇主在員工懷孕期間，應避免任何形式的歧視，這不僅包括招聘和資遣解雇過程，也涵蓋員工的工作安排。

若雇主因員工懷孕做出不公平的差別待遇，例如雇主討厭懷孕員工，而違法解僱資遣懷孕員工，並將員工退勞工保險，這將導致員工生產後無法請領生育補助和育嬰留職停薪津貼。

員工生產後很需要經濟收入，若失去工作又沒有勞工保險的生育補助和育嬰留職停薪津貼，會使得剛生產的員工蒙受巨大的心理壓力。

懷孕歧視的損害賠償

員工可以提告請求雇主就懷孕歧視賠償損害，像是賠償員工失去的生育補助和育嬰留職停薪津貼和精神慰撫金，雇主反而得不償失，企業形象也受損。

若員工提出懷孕歧視申訴，主張雇主違反性別平等工作法第11條第1項及第2項，若認定懷孕歧視成立，會有新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

若想要更了解，員工面臨懷孕歧視的救濟管道，可見賴律師撰寫的另一篇文章，【2025勞基法】懷孕被解僱該怎麼辦？教你維護權益 3 步驟!

生產後雇主的應對措施

產假安排

根據性別平等工作法第15條，雇主必須為員工提供產假。產假通常為8周，如果員工在妊娠3個月以上流產，產假為4周；在妊娠2個月以上未滿3個月流產的，產假為1周；在妊娠未滿2個月流產的，產假為5天。在產假期間，雇主應根據相關法律，支付員工的薪資。同時，如果員工需要安胎休養或在醫師建議下進行治療，雇主應依照法律規定給予休假，並支付相應薪資。

育嬰留職停薪和期滿復職

產假結束後，若員工需要繼續照顧子女，可以申請育嬰留職停薪。

雇主必須遵循性別平等工作法第16條的規定，同意員工育嬰留職停薪之申請，不可以拒絕。根據法律，受僱者在子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，最長可達兩年。育嬰留職停薪加保期間，原由雇主負擔之保險費，免予繳納，員工應自行負擔之保險費，得申請遞延3年繳納。

育嬰留職停薪期滿，員工申請復職，根據性別平等工作法第17條，雇主不得無故拒絕復職。若雇主因業務緊縮、歇業等原因無法提供員工復職機會，必須提前30天通知員工，並支付相應的資遣費。

哺乳期的保護

雇主必須為員工提供足夠的時間進行哺乳或集乳。根據性別平等工作法第18條，子女未滿2歲的員工可每天有1小時的哺乳時間。此外，若員工的加班時間超過1小時，雇主應提供額外的30分鐘哺乳時間。這段時間視為工作時間，不得扣除薪資。

托兒設施

若雇主僱用超過100名員工，則必須根據性別平等工作法第23條提供哺乳室或托兒設施。若企業規模不達100人，則可根據員工需求設置托兒設施或提供托兒措施。

重點整理回顧

法條編號	法條內容簡介
第15條	產假規定：依懷孕期間長短，分娩或流產後有不同長度的產假。規定產檢假、陪產檢及陪產假，薪資照給。
第16條	育嬰留職停薪：員工子女滿三歲前可請育嬰留職停薪，最長兩年。
第17條	受僱者育嬰留職停薪期滿後，雇主不得拒絕復職，除非有特定情形。
第18條	哺乳期員工可每日享有1小時哺乳時間，加班1小時以上可享30分鐘額外哺乳時間。
第19條	子女未滿3歲的員工可申請減少或調整工作時間。
第23條	僱用30人以上的企業必須提供哺乳室或托兒設施。

結論

對於雇主來說，正確認識並妥善遵循性別平等工作法中有關懷孕、生產及育嬰的相關條款，並保障員工的法定權益，將有助於建立更為和諧和友善的工作環境。同時，也能避免因為忽視法律規範而產生的法律風險。生產前，應關注懷孕期間的安胎假照護及產檢假；生產後，則應重視產假、育嬰休假、哺乳期保障等措施。這些不僅是法律規定，更是對員工健康與家庭的尊重。

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