勞工遇到職場霸凌時，往往會因恐懼害怕的心理壓力，而不知如何應對，並在長期的壓力下身心受創。在如此情況下，學會適當應對職場霸凌是必要的，不僅為了保護自己的權益，也為了獲得一個健康、受尊重的工作環境。
因此，在接下的文章中，將簡單提供面對職場霸凌時的 3 大重點，幫助勞工能正確應對、並維護好自身應有的勞權！

什麼是職場性騷擾呢？職場性騷擾依性別工作平等法第12條第1款，是指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
事實上，職場性騷擾和一般性騷擾在本質上相似，都是不被容忍的不當行為。兩者間的主要差異，在於職場性騷擾強調發生在工作場所中的性騷擾跟雇主的性騷擾防治義務，其法律依據是性別平等工作法，而職場外的性騷擾適用的法律則是性騷擾防治法，適用範圍不限於職場而更廣泛。

在工作中被罵或被要求假日加班就是職場霸凌嗎?相信很多人都聽過職場霸凌，但對何謂職場霸凌又不一定清楚知道。因此，在接下來的文章中，我們將帶你了解什麼是職場霸凌，面對職場霸凌又該怎麼做。
透過了解勞動法知識，相信能幫助你創造更加良好的職場生涯！

老闆聘請員工就是希望幫公司賺錢，而員工付出時間和心力工作，就是為了獲得薪資報酬。那勞資糾紛又是什麼？就是老闆和 …

5大勞資糾紛案例懶人包：案例一：工資–加班費怎麼算? 閱讀全文 »

文章目錄
一、勞資顧問是什麼?
二、勞資顧問的價值在哪?
三、找錯勞資顧問可能付出更大的代價
四、挑選勞資顧問的建議
五、勞資顧問費用怎麼算?