工作規則 - 明人國際法律事務所 https://brightenlaw.com 明人國際法律事務所 Thu, 17 Apr 2025 10:05:08 +0000 zh-TW hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.7 https://brightenlaw.com/wp-content/uploads/2023/11/cropped-icon-1-32x32.png 工作規則 - 明人國際法律事務所 https://brightenlaw.com 32 32 【工作規則】工作規則需經勞資會議同意嗎？保障勞工權益、資方避免踩雷 這篇不能不看！ https://brightenlaw.com/workplace/do-work-rules-need-to-be-approved/ Mon, 09 Sep 2024 09:57:51 +0000 https://brightenlaw.com/?p=3192 工作規則應明確規定勞資雙方之權利義務，且清楚地寫出規定的適用範圍。內容建議涵蓋下列幾點：受僱與解僱流程、工資與獎金、請假與休假制度、升遷與退休、其他福利措施等。

若雇主擔心工作規則擬定不周全，也可以至勞動部網頁參考使用工作規則範本，方便明瞭且符合基本法規標準規定。原則上，除非訂定出與法令規定相悖的規定，否則在符合比例原則下的部分調整，是無需經過勞工同意的。

例如勞動基準法第 21 條第 1 項規範，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。也就是說在工資的部分，需要參酌勞資雙方的意見，並達成議定者才可以，不能以公司單方面決議之。

不過，其餘像是公司人事管理、變動，則直接按不同情況，由管理者權衡後決定即可，這部分的改變不需經過勞工同意。

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]]> 【工作規則】工作規則何時對勞工發生拘束力？工作規則核備與揭示 5 分鐘輕鬆搞懂！ https://brightenlaw.com/workplace/when-do-work-rules/ Mon, 09 Sep 2024 09:56:29 +0000 https://brightenlaw.com/?p=3190 每家公司都會訂定的工作規則，試圖讓公司能穩定運行。不過這些工作規則，究竟該如何才能向勞工產生拘束力呢？就讓下方文章內容來告訴你法律上的拘束力有哪 2 種，以及工作規則公開揭示應以哪種形式呈現吧！

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