法律知識

【監護宣告】監護宣告聲請怎麼做？保護身心障礙家人不被詐騙監護宣告制度一定要知道！

監護宣告的保障目的，在於如果某人有精神障礙或心智缺陷的情況，已不能與他人溝通，表達自己的意思或受意思表示時，能保障某人不會因此出現損害自身權利的行為。像是植物人雖仍有生命現象或年老患有失智症，已無法完整表達自己的想法和意思，因此家屬可以向法院聲請監護宣告。...

【監護宣告】意定監護是什麼？5 分鐘了解意定監護提早為自己晚年做足規劃！

意定監護是什麼呢?依民法第1113-2條規定，意定監護係指本人與受任人約定，於本人受監護宣告時，受任人允為擔任監護人之契約。換言之，意定監護使得本人能夠自由決定請誰當監護人。...

【移工離職與轉換雇主】移工離職與轉換雇主學問多雇主花五分鐘學習可以避免觸法被罰！

雇主聘僱外籍移工，有許多事項需要留意，例如當外籍移工提出轉換雇主之要求時，雇主應如何處理呢？下方文章內容中，將 … 【移工離職與轉換雇主】移工離職與轉換雇主學問多...

【移工在台工作】移工在台工作有限制嗎？雇主想聘僱移工該知道的 3 件事！

目前移工聘僱的工作性質大致能分為兩大類別，分別為幫傭看護性質的社福移工，以及常見於廠區中的產業外籍移工。聘雇移工的流程大致能分成 3 個環節，包括確認工作事項、確認是否符合申請資格，以及最後備妥文件向主管機關申請。...

【勞動契約】勞動契約應訂定哪些內容？為避免爭議老闆要留意、勞工要注意！

勞動契約並無一定的形式呈現，以書面訂定留存或是保留線上簽訂資料都是可以保障雙方權益的。原則上，只要能夠確定雙方的意思表示為一致的，即使沒有確定簽署勞動契約，契約仍是成立。不過，為了避免後續有爭端出現，建議能夠簽訂書面的勞動契約為主，並且以一式二份的方式讓雙方留存，能夠降低雙方誤會且預防竄改的情況。...

【工作規則】工作規則需經勞資會議同意嗎？保障勞工權益、資方避免踩雷這篇不能不看！

工作規則應明確規定勞資雙方之權利義務，且清楚地寫出規定的適用範圍。內容建議涵蓋下列幾點：受僱與解僱流程、工資與獎金、請假與休假制度、升遷與退休、其他福利措施等。若雇主擔心工作規則擬定不周全，也可以至勞動部網頁參考使用工作規則範本，方便明瞭且符合基本法規標準規定。原則上，除非訂定出與法令規定相悖的規定，否則在符合比例原則下的部分調整，是無需經過勞工同意的。例如勞動基準法第 21 條第 1...