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	<title>性騷擾 - 明人國際法律事務所</title>
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		<title>【性別平等工作法】性別平等工作法113年修法後，公司準備好了嗎？公司落實性平法義務 有3 重點要注意！</title>
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		<pubDate>Sat, 24 Aug 2024 04:46:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[勞動法律知識]]></category>
		<category><![CDATA[賴郁樺律師]]></category>
		<category><![CDATA[性別平等]]></category>
		<category><![CDATA[性騷擾]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>如在公司內部發生性騷擾情況，不論被害人是否有主動提出申訴，只要雇主知道有性別騷擾的狀況時，都應依性平法第13條第2項規定以積極態度調查釐清事實</p>
<p>The post <a href="https://brightenlaw.com/workplace/%e3%80%90%e6%80%a7%e5%88%a5%e5%b9%b3%e7%ad%89%e5%b7%a5%e4%bd%9c%e6%b3%95%e3%80%91%e6%80%a7%e5%88%a5%e5%b9%b3%e7%ad%89%e5%b7%a5%e4%bd%9c%e6%b3%95113%e5%b9%b4%e4%bf%ae%e6%b3%95%e5%be%8c%ef%bc%8c/">【性別平等工作法】性別平等工作法113年修法後，公司準備好了嗎？公司落實性平法義務 有3 重點要注意！</a> first appeared on <a href="https://brightenlaw.com">明人國際法律事務所</a>.</p>]]></description>
		
		
		
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