勞動法律知識 - 明人國際法律事務所 https://brightenlaw.com 明人國際法律事務所 Tue, 08 Jul 2025 02:34:55 +0000 zh-TW hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.7 https://brightenlaw.com/wp-content/uploads/2023/11/cropped-icon-1-32x32.png 勞動法律知識 - 明人國際法律事務所 https://brightenlaw.com 32 32 雇主排班變形工時可以嗎？實務排班範例一次搞懂！ https://brightenlaw.com/workplace/scheduling-example/ Mon, 07 Jul 2025 10:10:23 +0000 https://brightenlaw.com/?p=3938 員工離職時須留意哪些交接事情？交接流程與離職預告時間又是如何計算呢？下方文章將告訴你交接流程要注意的情況，與面對常見問題應如何處理。

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]]> 雇主面對勞動檢查別緊張！3 步驟教你穩穩過關！ https://brightenlaw.com/workplace/labor-inspection/ Mon, 07 Jul 2025 09:53:46 +0000 https://brightenlaw.com/?p=3937 員工離職時須留意哪些交接事情？交接流程與離職預告時間又是如何計算呢？下方文章將告訴你交接流程要注意的情況，與面對常見問題應如何處理。

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]]> 勞基法休息時間真的能休息嗎？勞基法休息時間告訴你界線在哪！ https://brightenlaw.com/workplace/labor-standards-law-rest-time/ Mon, 07 Jul 2025 09:48:18 +0000 https://brightenlaw.com/?p=3936 員工離職時須留意哪些交接事情？交接流程與離職預告時間又是如何計算呢？下方文章將告訴你交接流程要注意的情況，與面對常見問題應如何處理。

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]]> 加班費計算和加班申請怎麼看？5 分鐘看懂加班費計算公式與重點！ https://brightenlaw.com/workplace/overtime-pay/ Mon, 07 Jul 2025 09:29:18 +0000 https://brightenlaw.com/?p=3932 員工離職時須留意哪些交接事情？交接流程與離職預告時間又是如何計算呢？下方文章將告訴你交接流程要注意的情況，與面對常見問題應如何處理。

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]]> 【員工離職】員工離職一定要完成交接程序嗎？快速瞭解離職前應留意的細節！ https://brightenlaw.com/workplace/employee-resignation-handover/ Fri, 02 May 2025 09:41:13 +0000 https://brightenlaw.com/?p=3847 員工離職時須留意哪些交接事情？交接流程與離職預告時間又是如何計算呢？下方文章將告訴你交接流程要注意的情況，與面對常見問題應如何處理。

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]]> 【資遣員工程序】資遣的合法理由與程序是什麼？企業雇主必須留意的法律知識 https://brightenlaw.com/workplace/legal-grounds-for-layoffs/ Fri, 02 May 2025 09:36:50 +0000 https://brightenlaw.com/?p=3841 在什麼情況下才能夠合法資遣員工呢？若是員工無法達成公司業績或工作表現不滿意，雇主可以直接資遣嗎？資遣與解僱又有哪些差別呢？下方文章將透過簡單格介紹讓你了解兩者差異。

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]]> 【勞資會議】勞資會議是什麼？為避免勞資糾紛 不可不知勞資會議的重要性！ https://brightenlaw.com/workplace/labor-management-meeting/ Fri, 02 May 2025 09:28:34 +0000 https://brightenlaw.com/?p=3835 勞方資方共出席的會議就是勞資會議嗎？勞資會議應如何成立？會議上可以討論哪些事項呢？下方文章將簡單介紹什麼是勞資會議，以及其存在的重要性。

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]]> 【颱風假】公司可以要求員工颱風假出勤嗎？3分鐘清楚搞懂颱風假的權益保障！ https://brightenlaw.com/workplace/typhoon-work/ Fri, 02 May 2025 09:21:28 +0000 https://brightenlaw.com/?p=3827 夏秋兩季為颱風易產生的季節，不過關於颱風天是否要出勤，為各企業公司自行決定。若當雇主要求颱風天出勤時，是否能夠拒絕出勤？以及薪資的計算，下方內容將告訴你哪些需特別注意的情況。

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]]> 【性別平等工作法】當員工懷孕，老闆應如何給假和給薪，才不會違法 https://brightenlaw.com/workplace/%e7%95%b6%e5%93%a1%e5%b7%a5%e6%87%b7%e5%ad%95%ef%bc%8c%e8%80%81%e9%97%86%e6%87%89%e5%a6%82%e4%bd%95%e7%b5%a6%e5%81%87%e5%92%8c%e7%b5%a6%e8%96%aa%ef%bc%8c%e6%89%8d%e4%b8%8d%e6%9c%83%e9%81%95%e6%b3%95/ Sun, 16 Feb 2025 08:48:52 +0000 https://brightenlaw.com/?p=3419 懷孕是許多女性員工經歷的一個重要階段，對於雇主而言，知道性別平等工作法如何規定員工懷孕期間的相關法律義務，對雇主來說不僅能夠保障員工的權益，也能維護企業的法律合規性避免被罰。根據性別平等工作法，雇主在員工懷孕期間及分娩前後有一系列的法定責任，若雇主未妥善處理，可能會觸犯性別平等工作法而被罰。本文將根據性別平等工作法中相關條款，分為懷孕員工生產前和生產後，介紹雇主應該如何應對，以避免懷孕歧視而被裁罰

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